Waarom Altesia

People first

Bij Altesia zijn we opgericht met een duidelijk doel: de mens centraal stellen. Vanaf dag één zetten we ons in voor de professionele ontwikkeling en het welzijn van iedereen in ons team.

Dit is de kernfilosofie die alles wat we doen aanstuurt. Als iets niet in lijn is met deze waarden, hoe winstgevend het ook lijkt, dan is het voor ons simpelweg geen optie.

Wij geloven dat een sterke consultant vooral iemand is die voldoening en betekenis vindt in zijn of haar werk. Wanneer onze consultants zich ondersteund voelen, kunnen ze het beste van zichzelf geven en uitstekende resultaten leveren voor onze klanten.

Maar naast het werk geloven we ook in samen genieten van het traject. Een positieve en samenwerkende omgeving is essentieel voor duurzaam succes. Bij Altesia ondersteunen we elkaar en groeien we als team.

Daarom investeren we sterk in een aantrekkelijke en unieke bedrijfscultuur en medewerkersvoordelen.

Wij zijn een gemeenschap van consultants die oprecht graag samenwerken en tijd met elkaar doorbrengen. Plezier en positiviteit maken deel uit van ons dagelijks leven. We dragen onze waarden elke dag actief uit.

Het is dan ook geen toeval dat veel consultants ervoor kiezen om hun thuiswerkdagen bij Altesia door te brengen, zodat ze verbonden blijven met hun collega’s. Welke opdracht je ook uitvoert, je hebt altijd de mogelijkheid om naar kantoor te komen en onze warme, collaboratieve cultuur te ervaren.

Elke consultant profiteert tijdens zijn of haar traject bij ons van twee belangrijke ontwikkelingsinitiatieven:

• Career & Development Mentoring: elke consultant wordt gekoppeld aan een senior mentor die persoonlijke begeleiding biedt rond loopbaanontwikkeling en persoonlijke groei.

• Technical Coaching: voor elke opdracht krijg je hands-on coaching van een Partner of senior consultant om missie-specifieke technische uitdagingen aan te pakken en ervoor te zorgen dat je over de nodige expertise beschikt om te slagen.

Daarnaast blijven onze HR-teams regelmatig in contact en helpt ons business development team je om de twee maanden met coaching rond klantrelaties, scope van opdrachten en soft skills. Dit maakt deel uit van onze “Quality Engagement”-aanpak, die ontworpen is om zowel jou als onze klanten optimaal te ondersteunen.

Dit alles wordt aangevuld met continue opleidingen om je steeds een stap voor te laten blijven binnen je vakgebied.

Altesia biedt elke consultant de mogelijkheid om te kiezen tussen 3 loopbaantrajecten

Heb je ondernemerskriebels? Dan is Altesia de ideale plek om dit te verkennen. Zodra je project gevalideerd is, krijg je één betaalde dag per week om aan je ondernemingsproject te werken, terwijl je deel blijft uitmaken van het team.

En dat is nog niet alles: je krijgt ook de kans om startfinanciering te ontvangen van Altesia! Daarnaast word je begeleid door onze Partners — ervaren ondernemers die hetzelfde pad hebben bewandeld. Ze brengen je ook in contact met betrouwbare investeerders en bankpartners, waardoor je toegang krijgt tot hun waardevolle netwerk.

Als je tijdens je carrière bij ons verliefd wordt op één van je opdrachten of simpelweg een interne rol elders wilt opnemen, dan is dat helemaal oké!

We begrijpen dat loopbaantrajecten evolueren.

Altesia verlaten voor een nieuwe opportuniteit is een valabele keuze, en we helpen je zelfs bij het vinden van de juiste volgende stap en ondersteunen je sollicitatie bij de overgang naar het volgende hoofdstuk van je carrière.