Prenez le contrôle de votre carrière
Chez Altesia, nous croyons en un processus de recrutement personnalisé et centré sur l’humain. Notre objectif est de vous faire sentir le bienvenu dès le premier contact. Pour cela, notre équipe recrutement — Lara et Elodie — sera votre point de contact tout au long du processus.
Lors du premier entretien, Lara et Elodie vous présenteront Altesia, le poste, et prendront le temps d’échanger sur vos objectifs, vos ambitions et votre adéquation avec la culture d’Altesia.
Lors du second entretien, notre Business Development Manager, Dimitri, échangera avec vous sur vos compétences techniques et évaluera votre profil, votre expérience et votre adéquation avec les attentes de nos clients.
Lors des dernières étapes, vous passerez un test technique ainsi qu’un entretien avec deux Partners.
Si vous le souhaitez, vous aurez également l’opportunité d’échanger avec l’un de nos consultants afin d’avoir son retour d’expérience sur le travail chez Altesia.
2. Le processus d’onboarding
Lorsque vous rejoignez Altesia, nous mettons l’accent d’abord sur votre intégration, avant même le démarrage de votre première mission.
Votre premier objectif est de faire connaissance avec vos collègues et de découvrir la manière de travailler chez Altesia. Une petite surprise vous attend dès votre premier jour afin de rendre votre arrivée mémorable. Ensuite, des rencontres informelles sont organisées pour faciliter votre intégration. Durant les premières semaines, vous bénéficiez également de formations en soft skills ainsi que sur nos méthodologies et outils internes.
3. Votre première mission
Une fois prêt(e), il est temps de démarrer votre première mission. Pas d’inquiétude : vous ne serez jamais seul(e).
Un Partner vous accompagnera afin de vous guider et d’assurer un suivi régulier. Nous attachons une grande importance à la qualité et à la cohérence de nos interventions. Notre Partner-in-Charge, ainsi que les équipes RH et Business Development, seront à vos côtés pour vous aider à relever les défis et livrer des résultats conformément à notre approche Quality Engagement.
4. Grandir et apprendre chez Altesia
À l’issue de votre première année chez Altesia, vous aurez l’opportunité de rejoindre notre programme d’entrepreneuriat. Celui-ci vous permet de consacrer un jour payé par semaine au développement de votre propre projet entrepreneurial, tout en conservant l’intégralité de votre package salarial.
Vous bénéficiez également d’un budget dédié à la formation afin de développer vos compétences techniques et managériales.
Lors de votre deuxième année, vous avez accès au capital de l’entreprise et devenez ainsi actionnaire de votre contribution.
Vous pouvez également suivre une formation académique à temps partiel, financée par l’entreprise, en finance ou en procurement.
Après trois ans, vous serez invité(e) à devenir mentor pour les nouveaux collaborateurs, afin de transmettre votre expérience et accompagner la nouvelle génération de talents Altesia.
5. Choisissez votre propre voie
Une fois que vous avez développé une expertise reconnue dans votre domaine, vous pouvez postuler pour devenir Partner.
Mais ce n’est pas une obligation. Vous pouvez également choisir un rôle en interne ailleurs — et nous vous accompagnons dans cette démarche. Enfin, vous pouvez aussi lancer votre propre projet entrepreneurial, avec notre soutien.
Vous trouverez ci-dessous un récapitulatif des différentes options de carrière chez Altesia.
Chez Altesia, nous vous offrons la flexibilité et la liberté dans la construction de votre carrière. Que votre passion soit l’entrepreneuriat, le leadership ou l’exploration de nouvelles opportunités, vous êtes libre de choisir le parcours qui vous correspond le mieux :
