Voor veel Belgische bedrijven draaiden mobiliteitsbeleid lange tijd rond één belangrijk voordeel: de bedrijfswagen. Maar dat model staat steeds meer onder druk.
Tussen milieudruk, toenemende verkeerscongestie en de stijgende verwachtingen van jongere generaties verandert de manier waarop werknemers zich verplaatsen — en snel ook.
Eén oplossing wint duidelijk aan terrein: het mobiliteitsbudget.
Wat is het mobiliteitsbudget?
Het federale mobiliteitsbudget, ingevoerd door de Belgische overheid in 2019, laat werknemers die recht hebben op een bedrijfswagen toe deze in te ruilen voor een jaarlijks budget dat kan worden besteed aan duurzamere mobiliteitsoplossingen.
Deze opties zijn onderverdeeld in drie categorieën:
- Groenere voertuigen (bijv. elektrische wagens met lage CO₂-uitstoot)
- Duurzaam vervoer en alternatieven (openbaar vervoer, fietsen, wandelen, carpoolen, enz.)
- Een cashuitkering voor het ongebruikte saldo (zwaar belast)
Het mobiliteitsbudget is vandaag vrijwillig, maar dat zal niet lang meer zo blijven.
2026: van optioneel naar verplicht
In 2025 kondigde de regering aan dat bedrijven die bedrijfswagens aanbieden, wettelijk verplicht zullen worden om tegen 2026 een mobiliteitsbudget aan te bieden.
Hoewel deze verplichting oorspronkelijk gepland was om in werking te treden op 1 januari 2026, werd de invoering ervan officieel uitgesteld. Volgens Renta, de Belgische federatie van voertuigverhuurders, zal het verplichte mobiliteitsbudget ten vroegste vanaf juli 2026 in werking treden (bron).
Dit uitstel verandert niets aan de richting van de hervorming. Het geeft werkgevers enkel een beperkte extra voorbereidingstijd om zich voor te bereiden op een structurele verandering met impact op het HR-beleid, de verloningsstrategie en de communicatie naar medewerkers.
In die context is de vraag niet langer « Moeten we een mobiliteitsbudget aanbieden? », maar wel « Hoe zullen we het implementeren op een manier die compliant, eerlijk en in lijn met onze HR-strategie is ? ».
Waarom HR aandacht moet besteden aan het mobiliteitsbudget
Dit is waarom HR-verantwoordelijken en werkgevers deze transformatie best proactief aanpakken:
1. Het versterkt talent aantrekken & behouden
Millennials en Gen Z verwachten flexibiliteit en hechten veel waarde aan duurzaamheid. Een mobiliteitsbudget aanbieden — zeker in combinatie met een door de werkgever gefinancierde fiets of openbaar vervoer — is een duidelijk signaal van moderne, mensgerichte waarden.
2. Het vermindert absenteïsme
Studies tonen aan dat fietsen naar het werk het ziekteverzuim met tot 4,5 dagen per jaar kan verminderen, dankzij een betere fysieke en mentale gezondheid.
3. Het versterkt het werkgeversimago
Bedrijven die koolstofarme verplaatsingen ondersteunen, worden gezien als innovatiever, verantwoordelijker en inclusiever. Dat imago heeft een directe impact op rekrutering en betrokkenheid.
Waarom starten met een fietsplan logisch is
Veel bedrijven aarzelen om meteen in de complexiteit van een volledig mobiliteitsbudget te stappen. Daarom raden we aan om eerst te beginnen met een fietsplan.
Een bedrijfsfietsplan:
- Is eenvoudig op te starten en te beheren (zeker via leasing)
- Is budgetneutraal of zelfs kostenbesparend
- Helpt medewerkers nieuwe woon-werkgewoonten ontdekken
- Creëert een vlotte overgang naar een volledig mobiliteitsbudget
- Behoudt meer opties: zodra een mobiliteitsbudget is ingevoerd, zijn salary sacrifice-regelingen voor fietsleasing niet langer toegestaan — wat minder flexibiliteit betekent voor zowel werkgever als werknemer
Kortom: het is een slimme eerste stap.
Waar begin je en wat zijn de do’s en don’ts bij de implementatie van het mobiliteitsbudget?
We hebben een gratis whitepaper samengesteld die het volgende toelicht:
- Wat het mobiliteitsbudget écht omvat (meer dan alleen fietsen en openbaar vervoer)
- Wie in aanmerking komt en hoe je het effectieve budget berekent via TCO (Total Cost of Ownership)
De belangrijkste juridische wijzigingen die in 2026 ingaan — en wat die betekenen voor werkgevers
Hoe je het mobiliteitsbudget combineert met fietsleasing of flexibele verloningsplannen
Plus: concrete tips om stap voor stap je eigen mobiliteitsroadmap uit te werken
👉 Download de volledige gids hier om alles in detail te ontdekken.
Hulp nodig bij het uittekenen van je mobiliteitsstrategie?
Bij Altesia HR ondersteunen we Belgische bedrijven bij het omzetten van intenties in actie. Onze consultants helpen je om:
- Je huidige loonstructuur te analyseren
- Mobiliteitsoplossingen te identificeren die werken voor je medewerkers
- Duidelijke en conforme fiets- of mobiliteitsplannen te ontwerpen
- Effectief te communiceren binnen je teams
Contacteer ons als je wil begrijpen hoe we je kunnen helpen!