Tu es déjà Consultant(e) en Administration du Personnel et Paie, Consultant(e) Compensation & Benefits ou Gestionnaire de paie en entreprise ?
Et tu aimerais aller au-delà de l’opérationnel, participer à la création d’une nouvelle business unit et donner une nouvelle dimension à ton rôle ?
Dans ce cas, devenir Consultant(e) Hard HR chez Altesia pourrait être une étape clé dans ta carrière.
Un rôle qui te permet de construire et d’avoir de l’impact
Chez Altesia, tu interviens au cœur des organisations : PME en croissance, scale-ups ambitieuses, filiales de groupes internationaux… Tu accompagnes des entreprises confrontées à des enjeux RH concrets et stratégiques.
Cette diversité de missions te permet de :
- renforcer ton expertise en administration du personnel, payroll et compensation & benefits,
- accompagner les entreprises dans l’optimisation de leurs packages salariaux,
- mettre en place des budgets mobilité, plans cafétéria ou analyser l’équité salariale ou réaliser des benchmarks salariaux,
- mener des diagnostics HR : évaluation globale de la fonction RH (people, processes, tools),
- développer une vision plus large des enjeux RH et organisationnels,
- gagner en autonomie, gestion de projet et posture de conseil,
- contribuer activement à la construction et au développement d’une nouvelle business unit.
Une culture d’accompagnement et de proximité
Tu es formé(e) et accompagné(e) directement par notre Partner, Laurence Janssens.
La structure volontairement hands-on d’Altesia te garantit un apprentissage concret, des feedbacks réguliers et un véritable encadrement humain.
Tu évolues rapidement, tout en étant soutenu(e) dans ton développement.
Une équipe centrée sur l’humain
Rejoindre Altesia, c’est intégrer une équipe jeune, dynamique et bienveillante, où respect, pragmatisme, fun et solidarité ne sont pas que des mots.
Tu participes à la fondation d’un projet en pleine création, avec une vraie liberté entrepreneuriale : nous t’accompagnons pour construire ton propre projet professionnel au sein d’Altesia.
Profil recherché
- Master en ressources humaines, sciences commerciales, psychologie ou domaine connexe
- 2 à 5 ans d’expérience en gestion de paie ou en consultance spécialisée payroll / C&B
- Excellentes compétences relationnelles et de communication
- Autonome, organisé(e), capable de gérer plusieurs projets simultanément.
- Rigoureux(se), précis(e), curieux(se) et motivé(e) par la diversité des missions
- Bonne connaissance des législations et pratiques RH actuelles.
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH.
- Très bon niveau en français et en néerlandais, l’anglais est un atout.
Avantages
- CDI
- Un plan de formation adapté à ton expérience et ambitions.
- Salaire compétitif et évolutif selon ton expérience.
- Voiture de société + carte carburant/recharge.
- Chèques-repas à 10€
- Assurance hospitalisation Alan.
- Téléphone mobile + abonnement.
- Ordinateur portable.
🎯 Prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une aventure véritablement unique ?